傲藍眼鏡店管理軟件按業(yè)績階梯提成管理操作說明
大多數(shù)眼鏡店對員工的考核激勵都實行提成制，按銷售量提成，即按照完成銷售目標的百分比，設(shè)立階梯式提成點，這種考核激勵制度都會要圍繞著馬斯洛的需求層次理論進行激勵，業(yè)績階梯提成的方式可以有效的激勵員工對提成高點的品種上進心要強點，能幫助眼鏡店有效地提升員工的銷售積極性。
傲藍眼鏡店管理軟件支持按階梯計算銷售提成，利用軟件對員工提成進行更加規(guī)范化的管理，完善的提成管理能很好的提升眼鏡店員工的積極性，從而提高整個眼鏡店的服務質(zhì)量，客戶服務滿意度，眼鏡店的形象。
傲藍眼鏡店管理軟件按業(yè)績階梯提成管理具體操作步驟如下：
1、首先設(shè)置員工按階梯提成的比例，點擊【基礎(chǔ)資料】→【員工提成設(shè)置】→“批量設(shè)置員工提成”勾選相應的員工，設(shè)置好開始的月份和起始銷售額以及提成比例，點擊“確定”即可，如圖：
①設(shè)置按階梯提成計算員工業(yè)績提成，累積銷售額越多，提成比例越高，如圖：
2、員工的提成計算方式設(shè)置完成之后，員工使用軟件為顧客建立銷售單并收款結(jié)算之后，軟件會自動計算提成。通過員工提成匯總報表可以查看員工的具體銷售所得提成金額，點擊【報表管理】【統(tǒng)計報表】【員工提成匯總報表】設(shè)置需要查詢的時間段，點擊“確定”即可查看員工業(yè)績。如圖：
①可以清晰看到，不同的營業(yè)員系統(tǒng)會根據(jù)相應的提成比例計算出員工的提成金額，提成計算比例會根據(jù)員工的營業(yè)總額而變動，營業(yè)額越高提成比例就會越高，員工提成所得就會越高。所以員工提成計算方式以階梯提成計算能很好的調(diào)動員工工作的積極性，如圖：
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